Kad se šef razvodi, zaposlene boli glava
Turbulencije u privatnom životu direktora negativno utiču na firmu, čak i kada je on najbogatiji čovek na svetu
Razvod je danas stvar zbog koje se više niko neće baciti pod voz kao Ana Karenjina, ali se i dalje i selebriti i običan svet razvode na dva načina: uz mnogo buke i materijala za tračeve ili diskretno i razumno. Ova druga forma postala je naročito važna kad se razvode ljudi koji upravljaju velikim kompanijama, gde razvod šefa postaje činilac poslovne politike i razlog za zabrinutost svih zaposlenih.
Poslovna strana šefovog razvoda naročito je došla u žižu interesovanja javnosti prošle godine, kada su najbogatiji čovek na svetu, vlasnik i direktor Amazona Džef Bezos i njegova supruga objavili da se razvode. Zajednička izjava koja počinje rečima: „Želimo da uverimo ljude da se radi o razvoju u našim životima”, nikoga nije uverila. Zabrinuto je vrtelo glavom svih 570.700 zaposlenih u Amazonu širom sveta, plus svi nebrojeni deoničari.
I slavni parovi i običan svet razvode se na dva načina: uz mnogo buke i materijala za tračeve ili diskretno i razumno
Sumnjiv umirujući ton
Par je obavestio javnost da je posle 25 godina braka i „probne razdvojenosti”, ipak odlučio da se razvede, ali da će nastaviti da dele život kao prijatelji i roditelji. „Imali smo tako divan zajednički život kao bračni par, ali takođe vidimo divnu budućnost pred sobom, kao roditelji, prijatelji, partneri u poslovima i projektima, i kao pojedinci koji teže ka poduhvatima i avanturama”, napisali su Makenzi i Džef Bezos.
Sličan miroljubiv ton i zaklinjanja na prijateljstvo posle razvoda, sadrže i izjave nekih drugih parova iz sveta poznatih. Tako su, na primer, Gvinet Paltrou i Kris Martin svoj razvod nazvali „savesnim razdvajanjem”, dok se kod razvoda u svetu krupnog kapitala obično dodaje da će bivši supružnici i „ubuduće raditi zajedno”. Čitaoci ovakvih saopštenja su uglavnom sumnjičavi, a zaposleni u kompanijama ne očekuju ništa dobro.
Kad se razvode ljudi koji upravljaju velikim kompanijama, to je razlog za zabrinutost svih zaposlenih
Ako supruga odnese svoj deo…
Kad se pojavilo saopštenje para Bezos, mnogima je bio sumnjiv „ljigavi” ton njihovih izjava, pa su se pitali – ako je sve u redu, zašto je portparolka Amazona morala da izlazi u javnost sa saopštenjem da Džef Bezos i dalje čvrsto drži kormilo kompanije? Ljudi su znali da prema zakonima države Vašington, Makenzi može da dobije polovinu celokupnog muževljevog bogatstva. Uostalom, u knjizi o istorijatu kompanije stoji izjava Makenzi Bezos koja glasi: „Bila sam uz njega kad je pisao biznis plan i radila sam s njim i mnogim drugima u preuređenoj garaži, u podrumu, u kancelarijama koje su mirisale na roštilj…” Da je Makenzi zaista dobila polovinu Amazona, Džef bi možda morao da proda deo vlasništva, što bi uzdrmalo njegov imidž, s obzirom da je on „lice kompanije od njenog osnivanja 1996.”
U mnogim zemljama razvod je veoma skupa stvar, pa direktor kome su potrebni novi bonusi može da donosi nepromišljene odluke
Takođe, samo godinu dana pre razvoda, bračni par je pokrenuo dobrotvornu organizaciju sa fondom od dve milijarde dolara. Šta će biti s tim posle razvoda, pitali su se svi uključeni u projekat. Međutim, supružnici su se razumno nagodili. Ona je dobila 25 odsto deonica Amazona i sa imetkom od 38 milijardi dolara došla na 22. mesto Forbsove liste najbogatijih, dok je Džef, uprkos razvodu, ostao prvi na toj listi. Zaposleni su mogli da odahnu!
Direktor koji se razvodi, izbegava rizik
Bilo je čak ideja da se prilikom izbora direktora razmatra koliko je zdrav njegov brak, s obzirom na interakciju privatnog i poslovnog života
Međutim, u kompanijama koje ne barataju tako enormnim ciframa, razvod šefa nije bezopasna stvar. Same kompanije finansirale su istraživanja uticaja privatnog života direktora na njihove radne performanse. Neki od dobijenih rezultata nisu bili očekivani. Na primer, u godini u kojoj se direktor razvodi, firma posluje sa manje rizika. Ali, to nije dobro, jer to znači da turbulencije oko razvoda povećavaju mogućnost da menadžer propusti dobru poslovnu šansu, a kompanija ne ostvari željeni rast. Kako je i direktor samo čovek, on želi miran period na poslu dok ima potrese u privatnoj sferi. Osim toga, većina direktora daleko je od Bezosovog bogatstva, a u mnogim zemljama razvod je veoma skupa stvar. Zato direktor, kome su očajnički potrebni novi bonusi, počinje da donosi nepromišljene odluke.
Sociolozi koji su ispitivali stanje u danskim kompanijama, našli su da je negativan efekat direktorovog razvoda na poslovanje firme pogoršan ako u braku ima dece. S obzirom na dokazanu interakciju direktorovog privatnog i poslovnog života, bilo je predloga da se pri izboru visokih rukovodilaca razmotri koliko je zdrav njihov brak. Ta ideja je, međutim, odbačena, jer je ustanovljeno da se većina direktora razvede tek nakon što se dobro učvrsti na vrhu piramide.