Da li postoji mit o zaposlenoj ženi?

„Teže je biti žena od karijere nego muškarac od karijere. Moraš da izgledaš kao dama, da se ponašaš kao muškarac i da radiš kao pas”, Margo Kider.

Danas se žene ipak osećaju dobrodošlo u mnogim poslovnim sferama, kao što su na primer odnosi sa javnošću, moda, kadrovski poslovi, obrazovanje, zdravstvo, ali se ipak očekuje dokazivanje na poslu, na način koji se ne traži od muškarca.

Još je teže ženama koje su se „ugurale” u tzv. muške poslove, kao što su na primer naučnici, finansijeri, politikolozi…, gde se od njih očekuje da ne izgube pribranost kada im se uputi kritika, dokazujući tako da samopouzdanje i snaga nisu isključivo muške karakteristike.

Mitovi o zaposlenoj ženi

Postoji pet glavnih mitova o zaposlenoj ženi. Iako su jedinstveni za zaposlene žene i nemaju ama baš nikakve veze s pravednošću ili primetnim učinkom na poslu, svaki mit ipak ima moć da ugrozi karijeru ili da upropasti dobro obavljen posao.

1. Previše emocionalna žena

Oni koji su naklonjeni ovom mitu tvrde da žena nije podesna za položaje koji podrazmevaju moć, zato što će ona paničiti pod pritiskom, pa se zato na nju ne može računati u krizi jer će u tom slučaju izgubiti pribranost pod uticajem kritike i više će je voditi srce nego glava. U tom slučaju, žena mora čvrsto da kontroliše svoje emocije sve vreme dok radi.

Ali radno mesto je oduvek bilo emocionalna teritorija. Dok muškarci imaju zeleno svetlo da besne i zanovetaju, žene nemaju istu privilegiju. Zato je važno držati emocije pod kontrolom (ako se ne drže, to je onda slabost), a to podrazumeva učenje.

I svi nekako zaboravljamo da kada emocija prati snagu (npr. bodrenje ljudi da se posao završi u roku, da se unapredi radni učinak…), emocionalna komponenta ne samo da je korisna, već je i od presudnog značaja.

2. Mit o nesigurnoj ženi

„Nesigurna je.” „Teško joj je da se odluči.” „Nije dovoljno čvrsta.” Ovo je mišljenje koje potkrepljuje stav da žena nema samopouzdanje, a što je najgore i žene same veruju u njega – stvar postaje još teža ako je to stav njihovog nadređenog.

Da bi žene imale pravu priliku na poslu i u karijeri koju žele, treba da se promeni organizacija – a ne njene žene! O zaposlenima treba da se sudi na osnovu njihove stručnosti.

Zato žena na poslu treba da bude smela da:

• krši pravila i smišlja svoja;

• ima jasan cilj za budućnost;

• radi samo ono što je neophodno;

• ne brine o tome da li se dopada drugima;

• suočava se sa problemima direktno;

• traži ono što želi;

• veruje svojim instinktima.

Shutterstock.com

3. Mit o ženi koja „radi kao konj”

Uvek se nađe neko ko će beskrupulozno eksploatisati spremnost žene da vredno radi i koja na taj nači dokazuje da je sposobna i nezavisna.

Važno je da uvek vodite računa šta ćete odabrati.

4. Mit o neprofesionalnoj ženi

Čak se i u 21. veku od profesionalne žene očekuje da zna svoje mesto, što je, prema nekima, ograničeno na uslužne poslove i funkcije u odnosima sa ljudima, na oblasti u kojima mogu do kraja da iskoriste svoju žensku intuiciju, osetljivost i želju da pomažu drugima.

Umesto zaključka

Pravila biznisa pišu se iz početka.

Zaposlene žene razmišljaju o tome kako i zašto rade ono što rade isptujući stare obrasce i pretpostavke i ponekad izmišljaju potpuno nove poduhvate na temelju svežih ideja.

Takva jasna i glasna osećanja prikazuju drugačiju sliku (i to asertivnu) nego što je žena koja je zarobljena svojim poslom i neprestanim zahtevima prijatelja i porodice.

Kao što kaže Džolin Godfri, nije više samo „posao, posao, posao”.

Bitni su – „posao, život, ljubav i učenje”.

Naslovna fotoghrafija-Shutterstock.com