Some picture

Sreli su se na poslu, ali nisu svi živeli srećno do kraja života

Iako se svake sekunde dešavaju u kancelarijama širom sveta, romanse na poslu su visokorizični poduhvati; možda povećavaju produktivnost, ali češće je epilog kajanje

Sreli su se na poslu, zaljubili se i živeli srećno do kraja života! Ljubitelji bajki reći će da se upravo to desilo Melindi i Bilu Gejtsu. Ali, iskusni stručnjaci za ljudske resurse, svakome ko se dvoumi da li da započne romansu sa kolegom s posla reći će: bolje ne. I zaista, romanse nastale na radnom mestu mogu da prerastu u dugoročne veze, ali mogu i da donesu vrlo neprijatne situacije partnerima, kolegama, pa i samoj kompaniji.

Uprkos izazovima, romanse na poslu, tajne ili javne, kratke ili duge, počinju i okončavaju se svake sekunde širom sveta. S obzirom na vreme koje ljudi provode na poslu, nije ni čudno što se baš tu mnogi zbliže i zaljube. Prošlogodišnje istraživanje agencije Viking pokazalo je da je čak 79 odsto anketiranih u Britaniji imalo iskustvo sa romansom na poslu. Ispitanici, njih 53 odsto, nemaju ništa protiv takvih veza i ponovo bi u njih ušli. Oko 29 odsto ispitanika priznalo je da je imalo vezu za jednu noć sa saradnikom, a njih 53 odsto reklo je da romansa na poslu povećava produktivnost.

Protiv kompanijskih pravila

Svi stručnjaci savetuju da pažljivo proučimo kompanijska pravila pre nego što sa kolegom koji je privukao našu pažnju dogovorimo izlazak van radnog vremena. Ponegde, veze među zaposlenima izričito su zabranjene. Mnogo češći je slučaj da se zabranjuju samo veze između podređenih i nadređenih ili radnika i onih koji ocenjuju njihov rad. Na takvim mestima romansa može da nas košta otkaza.

S obzirom na vreme koje ljudi provode na poslu, nije ni čudno što se baš tu mnogi zbliže i zaljube

„Umesto da kompanije formulišu pravila kojima zabranjuju seksualne i ljubavne odnose među zaposlenima, bilo bi bolje da prihvate ideju da smo ljudska bića i da se razvijamo kad volimo, kad smo povezani i kad delimo iste ciljeve”, kaže dr Stefani Tredgil, osnivač Instituta za terapiju seksa, i predlaže da kompanije obezbede terapeuta ili sličnog stručnjaka koji će pomagati ljudima da ostvare i održe zdrave odnose u radnom okruženju.

Bez nežnosti u radnom prostoru

Dok takvi stručnjaci ne postanu realnost, dobro je držati se saveta koje daju iskusni HR menadžeri. Ako je veza sa kolegom preživela početnu, probnu fazu i oboje su odlučili da je učine javnom, to ipak ne znači da mogu da razmenjuju nežnosti u radno vreme.

Najčešće poslodavci zabranjuju samo veze između podređenih i nadređenih ili radnika i onih koji ocenjuju njihov rad

Naprotiv, u radnom prostoru ne sme biti nikakvog pokazivanja i izražavanja osećanja. Preporučljivo je da partneri na sastancima ne sede jedno kraj drugog, da ne idu zajedno na ručak ili pauzu i da ne koriste službeni telefon i imejl za slanje privatnih poruka.

Čak i ako smo u tom smislu disciplinovani, treba da budemo spremni na primedbu da smo neki predlog podržali samo zato što ga je izneo naš partner. S jedne strane, verovatno nas je i zbližilo to što imamo slične stavove, a s druge, vrlo je opasno da nastupamo kao tim, jer to može da uplaši i naljuti ostale kolege.

Ne bi trebalo da se ponašamo kao par čak ni na opuštenijim kolektivnim aktivnostima, kao što su tim bilding, tim bonding ili zajedničko kuglanje, obeležavanje dana kompanije ili rođendana nekog od zaposlenih.

Da se vidimo večeras?

Treba biti spreman da će kolege koje nisu bile u dobrim odnosima s našim partnerom sada tu netrpeljivost preneti i na nas, dok oni koji su mu bili naklonjeni neće nužno tu naklonost preneti i na nas. Tako se, i inače komplikovani, međuljudski odnosi na poslu dodatno komplikuju.

Preporučljivo je da partneri na sastancima ne sede jedno kraj drugog, da ne idu zajedno na ručak ili pauzu

Ti odnosi postaju posebno dramatični kada se desi romansa između partnera nejednakih u hijerarhiji kompanije. Pošto takvu vezu najčešće inicira viši po rangu, ona se opasno graniči sa seksualnim uznemiravanjem, a nedavne aktivnosti MeToo pokreta razotkrivaju drastične primere zloupotrebe muške moći. Druga opcija, da vezu inicira niži u hijerarhiji, mnogo je ređa.

Zamislite da svom šefu došapnete: „Da se vidimo večeras?” Ali, čak i kad se radi o obostranim osećanjima u romansi sa šefom, takva veza će poslovnom okruženju biti trn u oku. Dok će šef biti sumnjičen za zloupotrebu položaja, hijerarhijski niži partner, uglavnom žena, biće sumnjičena da je zavodnica koja svoje draži koristi da bi profitirala. Takva veza postaje visokorizično kockanje za oboje.

Comments Icon 0

Ostavi komentar

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *