Postoji šest profila zaposlenih. Kom profilu vi pripadate?
Ako je tačna izreka koja kaže ’izaberite posao koji volite i nećete raditi ni dan u životu’, mnogo ljudi radi. Tako se bar odoka može zaključiti iz prakse. Poslovna stvarnost kaže još nešto – velika većina ljudi danas izjavljuje da se osećaju zarobljeno i da su uvučeni u uloge kroz koje ne mogu da ispolje svoje veštine, sposobnosti i interesovanja.
Ovakva poslovna realnost nije za pohvalu, ali je ipak realnost i tu se ništa ne može.
Ipak, čini se da može.
Šest profila
U nameri da olakšaju komunikaciju između zaposlenih i kompanijskih liderskih sektora, poslovni psiholozi (Bain & Company) su uspeli da identifikuju šest profila zaposlenih. Inicijalna ideja bila je da pomognu poslovnu atmosferu i razumevanje ličnosti i motiva koji svaku ličnost pokreću. Velika fluktuacija radne snage, nezadovoljstvo i odrađivanje posla samo su neki od razloga koji su ove psihologe pokrenuli da traže rešenja.
Pomenuto istraživanje je sprovedeno na više desetina hiljada zaposlenih. Ključno što su istraživači zaključili je da ne postoji nešto kao što je ’prosečan zaposleni’, kao i da se pojam ’dobrog posla’ definitivno menja.
Ovome je završni udarac dala pandemija koja je bitno promenila odnos prema zaposlenju i poslu – i zaposlenih i poslodavaca.
Postoje, dakle, različiti profili radnika i psiholozi su uspeli da podelu pojednostave i svedu na šest. Podela je ovako formulisana:
- Operateri
- Davaoci
- Zanatlije
- Istraživači
- Pioniri
- Trudbenici
Ko je kakav?
Operateri posao doživljavaju kao sredstvo za postizanje nekog svog cilja i nisu posebno usredsređeni na status ili autonomiju. Više vole stabilnost i predvidljivost, ne vole velike skokove i iznenađenja u karijeri i pripadaju onim tipovima zaposlenih koji cene tim i na tim su fokusirani.
Davaoci pronalaze smisao u radu koji direktno poboljšava živote drugih ljudi. Davaoci su često lekari ili rade u prosveti i bave se edukacijama. Imaju izražen timski duh, ali su oprezni i vole da planiraju.
Zanatlije teže za majstorstvom i ispunjavaju ih poslovi koji ih inspirišu i pokreću, pre svega. Iskustvo je pokazalo da žele visok stepen autonomije i nisu im posebno važni poslovni odnosi i komunikacija.
Istraživači cene slobodu i traže karijere koje pružaju raznovrsnost i uzbuđenje. Važna im je šarenolika dinamika. Ne treba im posao da im pomogne u osećaju identiteta. Profesionalnom razvoju prilaze sa razmišljanjem da im je potreban samo nivo koji će im doneti uspeh.
Pioniri žele da menjaju svet. Imaju čvrste stavove o tome kako stvari oko njih treba da se organizuju i traže kontrolu koja je neophodna da bi sproveli tu promenu. Tolerišu rizik, snažno se identifikuju sa svojim poslom i žrtvuju se da bi svoju viziju ostvarili.
Trudbenik želi da napravi nešto od svog života i pokreću ga status i nadoknada za završene poslove. Često su planeri koji se u karijeri odlučuju za već proverene i utabane staze. Moguće je da vole da se takmiče sa kolegama i od svih tipova najlakše ulaze u poslovne trke.
Stanje u praksi
Ova podela je olakšala razumevanje zašto određena zanimanja privlače profile pionira ili istraživača, dok ih u drugim zanimanjima nema. Recimo, operatera ima najviše u administrativnim ili manuelnim poslovima. Pionira ćete zato teško naći da radi kao administrativni službenik, ali ih je zato najviše u poslovima koji se bave nekom vrstom znanja i obrazovanja.
Ovo istraživanje je donelo na svetlo još zaključaka. Starost i ekonomski status značajno utiču na odnos prema poslu. Ljudi koji su obrazovaniji i oni koji imaju veće prihode više cene autonomiju, status i budućnost. To znači da je u ovoj grupi više pionira i trudbenika, a manje operatera.
Takođe, ovi psiholozi su pokazali i da sve više zaposlenih razmišlja o balansu između privatnog i poslovnog života, o ulozi koju karijera igra u svakom danu.
Sve je više preispitivanja i sve su češće promene poslodavaca, čemu je značajno doprinelo iskustvo pandemije.
Možda vam ovakav pristup poslu i profilima pomogne da razumete zašto vam je dobro na poziciji koju obavljate ili zašto nerado ustajete iz kreveta svakog jutra znajući da vas čeka odlazak na radno mesto.