Mračne tajne korporativnog života

Od šezdesetih godina prošlog veka korporativni život postao je stvarnost, paralelna svakodnevnoj. Od tada svi govore o ’poslovnom’ i ’privatnom životu’, dve strane medalje jednog i svačijeg života. Život više nije jedan, već se podelio na dva dela.

Tako je korporativni život dobio i svoju ’kulturu’ osamdesetih godina – od stila odevanja do komunikacije i pravila ponašanja. Postavljeni su standardi, potpomognuti istraživanjima i zahtevima razvoja i napretka. Ideja je da se povećaju prihodi, izvuče maksimum iz svega i svakoga ko je spreman da radi u sistemima i sledi utvrđena pravila. Korporativna igra (trka) je počela, pa ko voli nek izvoli!

Pravila za sve

Od kada su ljudi počeli da se udružuju i zajedno stvaraju, svakome je bilo jasno da pravila moraju da postoje, da je zakon većine najjači zakon i da pravda mora biti dostupna za sve. Sve je to prihvatio i poslovni svet, kako bi se stiglo do željene produktivnosti i uspeha.

Muškarci su obukli sakoe, kod kuće ostavili kratke rukave i pantalone, nabavili poslovne torbe svedenog dizajna, a frizuru su redovno održavali urednom i kratkom.

Žene su sledile, s tim da su birale suknje srednje dužine (oko kolena) i obuću koja je krila lak na noktima. Sve uređeno, sivo, plavo, belo i crno. Nema izdvajanja, niko ne štrči, i svi na broju od devet do pet.

Onaj drugi život, takozvani ’privatni’, ostavljen je uglavnom za vikend.

Šta kažu izveštaji?

Danas ćete u mnogim zvaničnim izveštajima pronaći da je čvrsta korporativna kultura važnija nego ikada i da 90 odsto izvršnih direktora veruje da je baš takva obavezna za uspeh. Pažljivo sprovedena i odgovarajuća kompaniji u kojoj se sprovodi, poslovna kultura će:

• Obezbediti pozitivno i inspirativno okruženje za rad.
• Privući izuzetne zaposlene.
• Popraviti kvalitet rada i produktivnost.
• Doneti odlične poslovne rezultate.
• Doprineti da zaposleni budu zadovoljni, ostvareni, motivisani.

Pa, jesu li?

Mračne tajne korporativne

Ne treba vam mnogo vremena, a ni truda, da steknete sliku o tome kako većina zaposlenih danas doživljava korporativnu kulturu, toliko hvaljenu i željenu. Ako se za pomoć obratite društvenim mrežama, otkrićete mračne tajne korporativnog života, bar jedan njihov deo. Neće vam promaći zaključak da korporativni svet ipak nije za svakoga, i da ljudi nešto ’mekšeg srca’ u tom svetu ne mogu da opstanu dugo bez ozbiljnijih posledica.

Koje to mračne tajne poslovnog sveta otkrivaju korisnici društvenih mreža?

• Ako ste mirni i tihi, manje pričljivi, nećete biti omiljeni nadređenima. A, ako ste aktivni i glasni, neće vas voleti kolege.
• Poslovna politika je realnost i deo je svake kompanije ili organizacije. I, nećete tako lako doći do unapređenja i poslovne prilike.
• Ako ste tačni i precizni, dolazite na posao na vreme i odlazite na vreme, smejaće vam se kolege. A ako imate naviku da kasnite, ti isti će se žaliti.
• Spremite se da obavljate više zadataka nego što je dogovoreno kada ste se zapošljavali.
• Ne verujte kolegama. Za njih ste vi samo konkurencija.
• Iako ste ponekad u pravu, spremite se da prihvatite da ipak grešite.
• Niko vas ništa neće naučiti već ćete sami morati da učite, ako želite da zadržite posao.
• Ne žalite se. Saslušaće vas, ali će vam se smejati iza leđa.